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Directeur d’usine

ABB inc.

C'est un Contrat job à Varennes, QC publiée le mars 18, 2020.

ABB Power Grids valorise à sa juste valeur le dévouement, l’engagement et l’expertise de ses employés. À titre d’employeur soucieux de l’équité en matière d’emploi, nous croyons en un effectif inclusif et diversifié. Notre engagement est de veiller à ce que l’ensemble des politiques et des pratiques respectent l’esprit du Programme d’équité en matière d’emploi, et nous visons à ce que notre effectif soit véritablement représentatif des quatre groupes désignés, notamment les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées. ABB Power Grids offrira des aménagements raisonnables aux candidats présentant un handicap, et les encourage à s’identifier comme tels lors du processus de candidature. Au sens de la présente offre, le masculin est utilisé comme genre neutre dans le seul but d’alléger le texte.

Le segment d’affaires Transformateurs (PGTR) est un chef de file technologique mondial ainsi que le plus important fournisseur de transformateurs au monde. Nous sommes les pionniers des technologies numériques de transformateurs, et travaillons à la frontière de l’énergie renouvelable et des applications en courant alternatif et courant continu à ultra haute tension.

Gérer tous les aspects liés aux activités d’une unité de fabrication locale, y compris la portée complète de la production, de l’ingénierie, de la gestion de projet et du calendrier de production. Assumer la responsabilité de la livraison à temps, de la sécurité, du coût, de la qualité et de l’inventaire.

Vos responsabilités

  • Gérer l’ensemble des activités de fabrication de l’organisation et un personnel participant aux opérations de l’usine, y compris le processus SIOP.
  • Mettre en œuvre des méthodes d’amélioration continue pour accroître la productivité et réduire les coûts.
  • Mettre en place des programmes, des projets, des objectifs et des paramètres pour amener l’organisation au plus haut niveau de rendement opérationnel, tout en optimisant le fonds de roulement dans l’ensemble des activités. Collaborer avec les équipes d’Excellence opérationnelle pour intégrer les principes de fabrication au plus juste (allégée) aux processus de production.
  • Développer et exécuter des plans pour réduire les coûts qui ne sont pas à valeur ajoutée, augmenter les revenus et satisfaire les clients en livrant les produits à temps avec des rendements élevés des usines et des fournisseurs, et en diminuant les taux d’échec de produits sur le terrain. Veiller à ce que la formation et les méthodes du programme 4Q (méthodologie normalisée d’amélioration des processus d’ABB) soient mises en œuvre à l’échelle de l’organisation.
  • Assurer la croissance des affaires et des livraisons en temps utile, avec toute la qualité requise.
  • Recruter, maintenir en poste et perfectionner du personnel très compétent.
  • Assurer une grande orientation client.
  • Démontrer une éthique et une conduite d’entreprise irréprochables.
  • Offrir un environnement sain et sécuritaire aux employés. Veiller au respect des directives du Groupe en matière de santé, de sécurité et d’environnement et à la mise en œuvre de règlements, tout en suivant et en faisant rapport des progrès et des résultats. Évaluer les risques et les dangers pour la sécurité et mettre en œuvre des plans pour assurer la sécurité des personnes et de l’équipement. Instaurer la culture de travail « Ne détournez pas le regard ».
  • Mettre en oeuvre des stratégies de développement de produits afin d’améliorer le positionnement des coûts et le rendement des produits
  • Offrir l’encadrement voulu aux membres de l’équipe et faire preuve d’un bon leadership.
  • Veiller (avec le soutien du partenaire d’affaires RH) à ce que le secteur de responsabilité soit organisé, doté en personnel, compétent et dirigé de manière adéquate. Guider, motiver et développer les subordonnés directs et indirects dans le cadre des politiques de RH, dans l’intérêt d’ABB et de l’employé.
  • Établir un solide bassin de successeurs et de potentiels élevés
  • Soutenir la mise en œuvre des initiatives mondiales et nationales (OsA, SAP, SOX)

Votre parcours professionnel

  • Diplôme de premier cycle en ingénierie/domaine technique
  • MBA – souhaitable
  • Expérience des transformateurs : souhaitable
  • Seize (16) ans d’expérience incluant au moins 7 années dans une fonction de leadership
  • Expérience en développement stratégique
  • Expérience privilégiée en responsabilité professionnelle
  • Expérience en marketing
  • Expérience des opérations
  • Compétences de leadership exceptionnelles
  • Expérience reconnue en développement du personnel