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Directeur, transformation

Lowe's Canada

C'est un Contrat job à Boucherville, QC publiée le avril 21, 2021.

Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 470 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Nos attentes
Relevant du vice-président, Distribution, le directeur ou la directrice du programme de transformation de la distribution dirigera le développement et la mise en œuvre des priorités stratégiques pour la fonction Distribution dans le contexte de la transformation de la chaîne d’approvisionnement de Lowe’s Canada. La personne choisie sera responsable de la stratégie et de l’exécution d’intégrations de systèmes de distribution, de l’ouverture de nouvelles installations, du réaménagement d’installation et de l’opérationnalisation de nouvelles capacités qui seront transférées aux opérations régionales de distribution. En outre, elle agira comme contact clé pour l’escalade et la résolution des enjeux et risques liés au programme, et ce, en travaillant en étroite collaboration avec des hauts dirigeants de diverses fonctions/régions et avec les responsables du programme global pour mitiger et résoudre les enjeux et risques.

Elle dirigera une équipe de contributeurs individuels responsables de la gestion de projet, de la coordination et de la mise-en-œuvre de toutes les actions nécessaires à la transformation du réseau de distribution. À titre de membre de l’équipe de leadership de la fonction Distribution, la personne choisie aidera le vice-président, Distribution à définir les priorités stratégiques et à diriger l’exécution du plan stratégique. Ce rôle exige d’excellentes compétences en leadership, des compétences en gestion de projet et en communication, ainsi qu’une mentalité d’amélioration continue afin de livrer les résultats attendus dans un environnement qui évolue rapidement.

Le rôle
Jouer un rôle clé quant à l’initiative stratégique de la transformation de la chaîne d’approvisionnement de Lowe’s Canada en représentant la fonction Distribution
Diriger le programme de transformation de la distribution et gérer une équipe de contributeurs individuels
Trouver des initiatives d’optimisation de la chaîne de valeur dans le cadre desquelles la fonction Distribution peut contribuer à l’amélioration du service et/ou des coûts
Appuyer les leaders des groupes de travail et initiatives, en plus d’offrir un leadership d’exécution pratique pour les initiatives stratégiques dans le secteur de la distribution
Développer et gérer la direction stratégique pour les projets liés à la chaîne d’approvisionnement en représentant la fonction Distribution
Influencer et collaborer avec de multiples intervenants internes clés en établissant et en maintenant des relations actives et collaboratives avec tous les membres du programme de transformation de la chaîne d’approvisionnement, les membres du groupe Agile de développement de produits et les leaders dans les domaines des opérations de transport, de la planification de la chaîne d’approvisionnement, de la mise-en-marché, de l’exploitation de détail et des services aux marchands affiliés à l’échelle régionale et nationale.
Assumer la responsabilité du tableau de bord et/ou des rapports concernant le programme de transformation de la distribution pour les parties prenantes et membres de la haute direction (sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle)
Appuyer les communications et activités de gestion du changement en lien avec le programme de transformation de la distribution
Aider le vice-président, Distribution à développer les objectifs stratégiques et priorités de la fonction Distribution, ainsi qu’à diriger l’exécution du plan stratégique
Collaborer avec l’équipe de développement de produits pour la chaîne d’approvisionnement afin d’assurer le développement des améliorations aux systèmes de distribution conformément aux objectifs du programme.
Gérer directement une équipe de contributeurs individuels; être responsable du niveau d’engagement de tous les employés sous sa responsabilité
Favoriser la cohésion d’équipe et gérer la banque de talents pour permettre les capacités organisationnelles
Travailler sur des enjeux complexes et très complexes qui exigent une bonne compréhension des objectifs organisationnels et des stratégies d’affaires pour analyser la situation

Exigences du poste

Les compétences que nous recherchons

Baccalauréat en administration des affaires (opérations, logistique, chaîne d’approvisionnement), en génie ou dans un domaine connexe (exigé)
Diplôme d’études supérieures ou certification professionnelle (de préférence)
Au moins 10 années d’expérience avec des responsabilités progressives dans les secteurs de la distribution, de la logistique ou du transport
Au moins 5 années d’expérience de leadership en gestion de projet ou dans un rôle de consultation
Expérience dans le secteur du commerce de détail, au sein d’un distributeur national de grande envergure ou d’un fournisseur de services de transport/logistique (un atout)
Expérience dans l’industrie de la consultation (un atout)
Expérience de leadership dans un contexte de changement transformationnel (un atout)
Leadership; capacité démontrée de diriger des équipes dans une organisation complexe et de rapidement établir sa crédibilité au sein de l’organisation pour engager et influencer les autres
Aptitudes en gestion des parties prenantes; capacité démontrée de tisser des liens avec les parties prenantes et de bâtir des processus collaboratifs; capacité démontrée de mobiliser, de coacher et d’encourager la responsabilisation de ses pairs et d’autres leaders fonctionnels en exerçant de l’influence
Compétences en gestion de personnel; capacité démontrée de mobiliser/coacher une équipe de contributeurs individuels et d’encourager la responsabilisation de ces derniers
Acuité financière et capacité démontrée de développer des dossiers de décision pour appuyer les recommandations visant des nouvelles solutions
Compétences en gestion de projet; capacité démontrée de piloter et de gérer des projets de transformation complexes, de la création à la mise en œuvre; antécédents éprouvés de mise en œuvre réussie de systèmes ou réseaux de logistique impliquant de la gestion du changement
Compétences en communication; capacité démontrée de communiquer de manière claire et concise à tous les niveaux de l’organisation et à toutes les unités d’affaires pour persuader et diriger les autres lors de situations difficiles
Aptitudes pour la pensée critique, la résolution de problèmes, la prise de décisions en plus d’être proactif et avoir la volonté de remettre en question les processus existants et de proposer de nouvelles solutions
Capacité démontrée d’évaluer, de déployer et d’optimiser des solutions techniques, comme des systèmes de gestion d’entrepôt, modélisation de réseaux et les outils d’analyse d’affaires
Expérience de déploiement avec Blue Yonder WMS et Power BI (un atout)
Expérience avec la méthodologie de gestion de projet agile (un atout)
Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais) (exigé)
Capacité de se déplacer (au Canada et, occasionnellement, aux États-Unis) environ 20 % du temps (exigé)

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, tels que ce qui suit :

  • Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
  • Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
  • Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Starbucks et Tim Hortons
  • Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
  • Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, régime d’achat d’actions, programme d’encouragement aux études, etc.
  • Des horaires flexibles et du télétravail
  • Des bornes de recharge pour voitures électriques
  • La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
  • Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
  • Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
  • Un employeur engagé dans sa communauté
  • Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.