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Devimco Immobilier: Formateur-Coach, Construction

Devimco Immobilier

C'est un Temps-Plein job à Brossard, QC publiée le septembre 26, 2020.

Raison d’être du posteRelevant de la Direction, Ressource humaines, et en étroite collaboration avec la Vice-Présidence, Construction, le Formateur-Coach, Construction veille à la formation et au coaching des nouveaux employés des équipes projet et chantier dans le cadre de leur période d’accueil et d’intégration, et à la formation continue à travers des stratégies de formation, de coaching à la tâche et de mentorat.Il participe activement au développement des activités de formation et d’apprentissage, et en assure le suivi.

Il développe une relation positive et personnalisée avec les employés, dans le but d’assurer une démarche de développement et de perfectionnement stimulante.Il participe également à la planification de la relève, en supportant les programmes de progression de carrière des équipes de construction, en étroite collaboration avec la Direction Construction.

Il contribue ainsi activement et concrètement à la performance de Devimco, en assurant l’excellence opérationnelle de sa division Construction et son positionnement en tant que développeur de talents.Responsabilités principalesAccueil et intégration des nouveaux employésVeiller au suivi des activités d’intégration, de formation et de réseautage dans le cadre du programme d’intégration des nouveaux employés Construction (projets et chantiers); Effectuer du coaching tout au long du programme d’intégration; Formation et développement continu en constructionAgir en tant qu’expert de contenu pour le développement, la mise à jour et la bonification des activités et des programmes de formation et de développement continu du volet Construction «Université Edyfic»; Signaler les pistes d’amélioration et les enjeux liés à l’excellence opérationnelle, afin d’ajuster et bonifier les programmes de formation et de développement; Collaborer avecle(la) Conseiller(ère), Formation et Développement et les partenaires externes pour développer une diversité de stratégies pédagogiques afin de rendre la formation et le développement stimulant et efficace; Planifier, préparer et diffuser les activités et programmes de formation continue du volet Construction relevant de sa responsabilité; Évaluer les connaissances et les compétences des employés, leur fournir une rétroaction constructive et en assurer le suivi; Assurer la miseà jour des dossiers de formation et de coaching; Se déplacer surles chantiers pour la formation et l’entraînement à la tâche; Coacher les employés, sur le terrain, créer un lien de confiance et animer des discussions constructives; Développer et promouvoir les comportements souhaités auprès des employés; Adapter son approche au niveau d’expérience des employés; agir tantôt comme formateur, tantôt comme coach; Animer des ateliers de co-développement; Effectuer des compte-rendu auprès de la Direction RH et Direction Construction, et émettre ses recommandations pour assurer le développement continu des compétences des équipes projets/chantiers; Gestion de carrière et de la relèveContribuer au programme de gestion de la relève; Agit en tant qu’ambassadeur du programme de développement de talents et de l’expertise Devimco; Qualifications requisesFormation et expérienceBaccalauréat en génie de la construction ou autres formations pertinentes, ou expérience de travail équivalente; Minimum de 8 ans d’expérience dans le domaine de la construction; Expérience à titre de formateur et/ou en coaching (certification: un atout); Expérience en gestion de projets et/ou en exécution chantier (les deux = un atout); Posséder un permis de conduire valide; Connaissances et compétencesSens de l’organisation et de la planification; Maîtriser la Suite Office au niveau avancé et avoir de très bonnes connaissances des outils technologiques pertinents à l’emploi; Rigueur et souci du détail; Habiletés de communication et aisance face à un groupe; Écoute active;Leadership informel et influence; Proactif et orienté(e) vers l’action et les solutions innovatrices; Intérêt marqué pour la formation et le développement des gens; Avoir un bon sens de la pédagogie; Faire preuve depatience et d’enthousiasme; Grande autonomie ; Fort esprit de collaboration et orienté vers le travail d’équipe; Aptitudes à gérer plusieurs dossiers en simultané, et aptitude au travail sous pression; Connaissance dulogiciel ProCore (atout); Bilinguisme Français/Anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit; Pourquoi venir travailler chez Devimco?Une entreprise en pleine croissanceEmplacement de travail de choix (Quartier Solar)Des projets d’envergures et stimulants procurant des défis variésUne équipe dynamique et passionnéeUne rémunération compétitive et un programme d’assurances collectivesUn programme généreux de vacances et de congés annuels, incluant un horaire d’été et une fermeture rémunérée des bureaux entre Noël et le Jour de l’an; Stationnement gratuit