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Contremaître spécialisé – Hygiène et salubrité

Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys

C'est un Contrat job à Saint-Laurent, QC publiée le juin 8, 2021.

Sous l’autorité du coordonnateur, l’emploi comporte principalement l’exercice de fonctions de gestion des activités techniques, administratives et manuelles reliées à la mise en œuvre d’un ou plusieurs programmes visant l’hygiène et la salubrité en lien avec les lignes directrices et les devis techniques du Centre de services scolaire.
L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle conseil auprès des gestionnaires d’établissements ainsi qu’auprès des ouvriers d’entretien et des concierges du Centre de services scolaire pour favoriser une gestion optimale des services en hygiène et salubrité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Effectue en alternance la « garde des bâtiments »;
• Assume la gestion du personnel de son secteur sous sa responsabilité (±55 bâtiments);
• Effectue le remplacement des autres contremaîtres au besoin;
• Conseille et soutient les directions d’établissements de son secteur dans le domaine de l’hygiène et salubrité en lien avec les lignes directrices et les devis techniques de la Commission scolaire notamment horaire, organisation, routes de travail, méthodes de travail, évaluation des tâches, des résultats et de la performance;
• Prépare et contrôle son budget;
• Informe son supérieur de l’efficacité et efficience de l’organisation des services qu’il supervise;
• Donne son avis sur l’ensemble des politiques, normes et procédures propres au service auquel il appartient;
• Observe les besoins à combler et les services à offrir et en informe son supérieur;
• Planifie, à court et moyen terme, organise, supervise et contrôle des activités de nature manuelle ou de support administratif et clérical nécessaires à la réalisation d’objectifs circonscrits;
• Planifie le travail de l’équipe et coordonne la réalisation des travaux sous sa responsabilité;
• Soutient les membres de son équipe;
• S’assure de la satisfaction de la clientèle;
• Participe à divers comités;
• Fait la probation du nouveau personnel sous sa responsabilité et transmet ses conclusions à qui de droit;
• Évalue le personnel sous sa responsabilité en regard du rendement et de la performance;
• S’assure que les informations relatives au paiement des ouvriers soient transmises à qui de droit notamment les feuilles de temps, les primes de soir et les vacances;
• S’assure du respect des règles des conventions collectives relatives à l’organisation du travail, horaires, cédules, vacances;
• Autorise le temps supplémentaire;
• Identifie les besoins de nouveaux équipements pour les établissements de son secteur;
• Participe au choix des nouveaux équipements;
• Entretient une communication étroite avec les directions d’établissements de son secteur;
• Participe à développer, met en place et anime des programmes de formation en hygiène et salubrité au personnel concerné;
• Accomplit toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.
QUALIFICATION ET EXIGENCES
• Certificat de qualification valide pour l’exercice d’un métier connexe à l’emploi;
• Cinq (5) années d’expérience pertinente;
• Avoir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour se déplacer.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Aptitudes démontrées à l’approche client;
• Capacité à travailler en équipe;
• Aptitudes à la gestion de ressources humaines dans un environnement de participation et de mobilisation du personnel;
• Capacité de mobilisation et de leadership dans ses équipes de travail;
• Aptitudes à la décision et à la résolution de problèmes;
• Capacité d’adaptation aux changements;
• Sens de l’organisation et de la planification incluant la gestion des priorités;
• Solide sens des communications;
• Gestion axée sur les résultats;
• Capacité d’utiliser les outils informatiques (Microsoft Office).
• Capacité d’analyse et de révision des pratiques de travail et de gestion.

Offre

Salaire: 52402.00-69868.00